魅力的な会社

この数ヶ月、色々な会社を回り、様々な社長と話しをしてきた。魅力的な会社には、いくつかの条件がある。

1. 理念がある
魅力的な会社は、会社としての理念を持っている。社会における自社の存在意義を確信している。このような会社の創業者は、自社について熱く語る。そこにはプライドがある。社会の問題をビジネスを通して解決し、社会に貢献しようとする。

2. ビジネスモデルがしっかりしている
魅力的な会社は、ビジネスモデルがしっかりしている。顧客に上質のサービスを提供し、社会貢献をし続けるためには、会社が存続していかなければならない。そのためには、収益を上げ続けられるようなシステムが確立していることが必須である。理念に力を与え社会を変えるには、ビジネスライクなクールな眼差しと戦略が必要となる。

3. 組織がフラットである
魅力的な会社の組織はフラットである。すべてのメンバーにチャンスが与えられ、成果が正当に評価される体制が整ってこそ、社員は最大限のパフォーマンスを発揮できる。逆に言えばこのような組織においては、各々が自らの強みを認識し、自分の仕事をプロデュースすることで組織に積極的に貢献しなければならない。ドラッカーが言うように、「今日の組織では、自らの知識や地位のゆえに組織の活動と業績に実質的な貢献を果たす知識労働者は、すべてエグゼクティブである」（『経営者の条件』）。

以上の条件を満たす会社には一つの特徴がある。このような会社には、定時がないのだ。彼ら・彼女らは、例えば大多数のフランス人のように、「仕事＝労苦、バカンス＝人生」とは考えない。自らの仕事の意義を確信した彼ら・彼女らは、「やるべきことをやる」。いやいや深夜まで残業するのではない。やるべきことをやっていて、気が付いたら12時になっていたのだ。社会に対して新しい価値を提供するということは、一種のアートである。アーティストに定時という概念はない。